CyL es la octava comunidad con mayor brecha salarial y solo un 28,7% de las mujeres ocupan puestos de alta dirección
Así lo han informado en el VIII Observatorio de la Mujer Trabajadora de Castilla y León. De hecho, tal y como han informado, es la sexta comunidad con mayor volumen de población general y la séptima de laboral, representando un 4,88 % y un 4,57 % del total de la población nacional.
Castilla y León contaba en 2024 con una población general de 2,4 millones de personas, donde las mujeres representan un 51% y los hombres un 49% del total, mismo porcentaje que a nivel nacional.
La tasa de actividad se mantiene con cifras inferiores en la mujer respecto al hombre a lo largo de los años, y en 2024 en todos los grupos de edad. Respecto a la media nacional, la tasa de paro de la mujer en Castilla y León es inferior en dos puntos mientras que la del hombre lo es en 2,8 puntos.
Asimismo, la mayoría de las excedencias para el cuidado de menores son concedidas a las mujeres; superando en 3,5 puntos por encima la media nacional. Y las excedencias para el cuidado de familiares también se conceden mayoritariamente a mujeres, con cifras por encima de la nacional en tres puntos.
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